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Das Unternehmen Czetec spol. s.r.o. wurde im Jahr 1997 von Karlheinz Krüger gegründet. Am Anfang an wirkte es als ein Handelsunternehmen mit Sitz in Litomyšl. Damals beschäftigte es sich mit dem Handel mit Aufträgen für Maschienenbauproduktion aus der Westeuropa.

Seit 1. Juli 1998 mietet die Gesellschaft die Produktionsräume in Vysoké Mýto und begann mit eigener Herstellung auf der CNC-Maschienen. Von Beginn an spezialisiert sich die Firma auf die Herstellung der Hydrauliksystemkomponenten und Antriebe, Hydraulikaggregate und vor allem der Steuerblöcke der Hydraulikventile.

Als Handelsvertreter wurde Martin Kytlic ernannt, der zuerst 3 Jahre im Mutterunternehmen in Deutschland wirkte. Hier lernte er die Prinzipien und Regeln, wie Qualität, Präzision, Kenntnisse der Problematik der Hydraulikkomponentenproduktion oder Termineinhaltung und es gelang ihm, sie erfolgreich an das tschechische Milieu anzupassen.

Allmählich wurde das Team zu heutigen 19 Angestellten vergrößert, das dank der Investitionen in die Maschienenbau-Ausrüstung im Jahr 1998.

2013 führten wir die Investition in die neue Produktionshalle durch. Die Herstellung wurde in moderne Räume, die eine progressive Herstellung versprechen und die den strengen Forderungen auf die Hydraulikkomponentenproduktion entsprechen, umgezogen.

Firmenkodex

QUALITÄT

Jeder Angestellte soll alles der Produktqualität unterordnen, denn die Kundenzufriedenheit ist die beste Referenz, die eine Firma gewinnen kann.

Es ist wichtig, damit sich jeder Angestellte ständig weiterbildet und sich für neue progressive Technologien interessiert. Auch die Angestellten sind doch am meisten erfreut, wenn ihre Arbeit hochwertig und professionell geleistet wird.

Zuverlässigkeit

Jeder Angestellte muss seine Aufgaben und Versprechen so erfüllen, damit die Lieferung der Produkte in der vereinbarten Qualität und im vereibarten Termin erreicht wird.

TEAM

Jeder Angestellte ist ein Teil unseres Teams, das zusammenarbeiten soll. Es ist nötig, damit alle Angestellten Ansichten und Gedanken der anderen zuhören, gegenseitig kommunizieren und Informationen weiterleiten, eine angenehme Umwelt schaffen und alles dem Firmeninteresse so unterordnen, um alle Ziele zu erfüllen.

ANERKENNUNG

Auch aus diesem Grund motivieren wir unsere Angestellten finanziell mit Bonusprogramm und mit Feedback von unseren Kunden.

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